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《绩效管理与薪酬设计》第二次作业
这题。。。不严谨判断题没看懂 什么意思
薪酬绩效管理的主要内容？
薪酬绩效管理的主要内容：
①组建、招聘薪酬绩效管理专员
②系统梳理经营管理数据的规范化
③明确各部门年、月度经营管理指标
④设计系统科学的、业绩为导向的绩效激励机制
⑤全面调研行业、企业薪酬管理的竞争能力与科学性
⑥全面设计企业不同岗位的薪酬管理方案
⑦全面模拟试运行薪酬绩效方案
⑧全面培训薪酬绩效管理方案
⑨每月调整经营管理绩效指标实现拉动式绩效激励模式
人力资源自考和资格证考试中薪酬管理这块内容一样吗？哪个内容详细，考的细，相似程度呢？
楼主学历太低，自己报考的话恐怕报不了。考试更不用想了，肯定过不了。 唯一的办法就是通过正规的教育机构报考。那样就可以保证你能报上名，并且还可以提供答案给你，保证你能顺利通过考试。需要帮助就加 q =================看下面用户名
有没有关于自考劳动关系学和薪酬管理的试卷和重点划分啊？？？？
试卷1答案1
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