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领导科学自考简述用人不疑,疑人不用的领导用人原则

这句话的逻辑顺序其实应该是疑人不用，用人不疑。

疑人不用是前提，也是关键，也就是选人要选对的。这是有用人的人自己决定的，你不相信的人就不要用，不然反而起到反作用，对管理人员徒增烦恼，成为工作的障碍。这个错误和责任只能有选择的人承担，备用的人是没有错的。

用人不疑，既然已经启用了这个人，就是把要做的事明确的交个备用的人，并给他一定权力，让他能够充分发挥自己的作用。如果怀疑你用的人，会让他捉襟掣肘，工作完成效果，心理消极。此时管理人员的责任就是掌握完成情况和进度，帮助他发挥他的长处，把握正确的方向。

这句话其实是说给备用的人听的。

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大工16春《领导科学》在线作业1的参考答案：三、判断题1、b2、b3、b4、b5、a1. 从认识论角度看领导科学是理论性的领导艺术a. 错误b. 正确2. 领导者的设计工作主要是一个对组织要素进行整合的过程。a. 错误b. 正确3. 冲突是两个或两个以上的相关联的人、群体或组织之间在目标、认知、情感等方面存在的不和谐状态。a. 错误b. 正确4. 管理的功能主要是维持秩序，领导的功能则是推进变革。a. 错误b. 正确5. 麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。a. 错误b. 正确

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