今天自考学长给大家收集整理了自考本科劳动法历年真题，自考本科中国近代史纲要历年真题的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是自考网为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！

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山东自考劳动关系与劳动法都有什么题型

劳动关系和其它课程题型差不多，一般是单选、多选、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。因没有复习资料，考题可以参考一下浙江省的！这一门不难的，把教材多看几遍，一般是可以过关的！

浙江自考

浙江省2007年1月高等教育自学考试

劳动和社会保险业务

课程代码：03321

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以__________形式通知劳动者本人。

A.口头方式送达B.电子文本方式送达

C.书面方式送达D.电话方式通知

2．根据我国劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满__________以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.6年B.8年

C.10年D.12年

3.安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬标准是

A.不低于工资的150％B.不低于工资的200％

C.不低于工资的250％D.不低于工资的300％

4．国家公务员工作年限满30年的，经本人提出申请，

A.应当退休B.可以退休

C.应当内退D.可以内退

5．对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以__________为准。

A.本人档案最先记载的出生时间B.居民身份证

C.单位证明D.公安部门的证明

6．职工从企业调入机关事业单位，其原有的工龄在退休时

A.合并计算B.分开计算

C.不能计算D.按一半计算

7．申领失业保险金的一个具体条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满

A.半年B.1年

C.2年D.3年

8．失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为

A.12个月B.15个月

C.18个月D.20个月

9．移居境外的人，其原有的失业保险待遇

A.继续享有B.自然终止

C.予以保留D.视情况而定

10．医疗保险基金从性质上看，具有社会保障基金的属性，应该由__________出资。

A.国家和个人B.国家和雇主

C.个人和雇主D.国家、雇主和个人

11．基本医疗保险药品目录由西药部分、中成药部分和中药饮片三部分组成。其中中药饮片部分采用__________制定。

A.准入法B.混合法

C.排除法D.综合法

12．生育保险的管理费用提取比例不超过生育基金的

A.1%B.2%

C.3%D.4%

13．工伤认定受理后，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由__________承担举证责任。

A.职工或直系亲属B.用人单位

C.劳动保障行政部门D.劳动能力鉴定委员会

14．一次性工亡补助金标准为

A.36-48个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.60-72个月的统筹地区本年度职工月平均工资

D.72-84个月的统筹地区本年度职工月平均工资

15．如果用人单位既为职工缴纳了工伤保险费用，又为职工缴纳了意外伤害商业保险，当职工发生工伤后，对于医疗费用

A.可以重复支付B.不能重复支付

C.自己应承担一部分D.根据商业保险的保单内容来确定

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16．有下列情形之一的__________，劳动者可以随时解除劳动合同

A.在试用期内的

B.用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.用人单位用暴力手段强迫劳动的

17．参保人支付医疗费用的主要方式有

A.起付线法B.按比例分担法

C.最高保险限额法D.最高自付限额法

E.混合法

18．失业保险基金中基本生活保障支出包括

A.失业保险金支出B.医疗补助金支出

C.丧葬抚恤补助支出D.调剂用于在就业服务中心的资金支出

E.农民合同制工人一次性生活补助支出

19．失业保险待遇应当终止的情形有

A.重新就业的B.应征服兵役的

C.享受基本养老保险待遇的D.被劳动教养的

E.移居外省的

20．职工被借调期间受到工伤事故伤害的

A.由借调单位承担工伤保险责任

B.由原用人单位承担工伤保险责任

C.由借调单位和用人单位共同承担工伤保险责任

D.由借调单位承担主要工伤保险责任

E.原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

21．简述用人单位不得解除劳动合同的法定情形。

22．简述职工由机关事业单位进入企业的养老保险政策规定。

23．简述三条基本生活保障线。

24．简述生育保险待遇的主要内容。

25．简述医疗保险基金的筹措渠道。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

26．试述应当认定工伤的法定情形。

27．试述养老保险和商业人寿险的区别。

五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

28．【案例】赖某为某市保健品厂的工人，由于该厂经营管理不善，导致所生产的保健品大量积压。厂里资金无法回收，无力向职工发放工资。因此，厂方将保健品的出厂价格，换算成每个工人应得的工资，让每个职工领取与工资相符的产品，由职工自己销售，以销售收入作为工资。赖某每月工资为1200元，保健品出厂价为100元/箱，因此到发工资时，赖某领到的是12箱保健品。赖某不同意这种做法，向厂方索要现金工资。但是厂长表示，目前厂里的确没有能力支付现金，请赖某务必体谅厂里的难处。

问：厂里的这种做法是否妥当？

29．【案例】小张和小李是同乡，2003年初，小李介绍小张到城里一家大公司做保安。因小李在这家公司已经工作1年，借着熟人的关系，小张进来，没有与单位签订劳动合同。小张在工作10个月后，被解雇，失业后几经周折也没有找到新单位。

问：这种情况下，小张能否享受失业保险待遇？

30．【案例】女工李某于1997年参加工作，1999年因生育在家休产假，同时，厂里停发了她的工资。厂里说：按照厂里的规定，凡在本厂工作的女职工，参加工作不满两年生育的，产假期间停发一切工资福利待遇。

问：这种规定合法吗？

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