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求 江苏自考人力资源管理历年的真题

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格B．价值C．稀缺性D．有用性2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16A．员工个人B．管理者C．组织D．政策3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20A．企业高层管理者B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬B．工作任务C．工作时间 D．带薪休假5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范B．管理程序C．劳动纪律D．劳动条件6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略B．利润目标C．未来计划D．员工发展7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78A．薪资管理B．劳动保护C．人员招聘D．培训开发8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85A．任职规范B.权利规范C．行为规范D．关系规范9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88A．岗位分析B．岗位描述C．工作规范D．权力规范10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97A．岗位分析量表法B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法D．功能性工作分析法11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125A．外部招聘B．内部招聘C．内部培养D．猎头招聘12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153A．工作领导能力 B．沟通协调能力C．表达能力D．分析问题的能力13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159A．职业发展B．强化动机C．塑造习惯D．规章制度14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用15．属于在职培训的形式的是( C )P183A．授课法B．案例分析法C．学徒培训法D．工作模拟法16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194A．考评人员公开B．全体员工公开 C．上级领导公开D．社会公开17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194A．直接上司B．被考评者C．工作团队D．全体员工18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256A．事件相关计划B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256A．等级定额法B．平均分配法C．比例递增法D．平均加权法22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264A．集体福利B．自愿福利C．全员性福利D．特种福利23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287A．专业性B．地域性C．继承性D．民族性25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段二、填空题(每小题1分，共5分)26．人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P527．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作能力的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P3428．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准。P10229．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是　招聘　的任务。P12030．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。P280三、名词解释(每小题3分，共15分)31．人力资本P2332．劳动契约P4733．工作模拟法P18534．行为锚定法P21935．企业年金P266四、简答题(每小题5分，共25分)36．简述劳动力需求的含义。P2737．简述劳动契约的性质。P3438．简述岗位评价与岗位分析的关系。P10039．简述内部招聘的优缺点。P12840．如何理解绩效的含义?P191五、论述题(每小题10分，共20分)41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P1942．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258最简单的，关键是要花时间背，买一些真题试卷，网上要用钱才能买到，江苏省历年试卷不对外公布的请问是专科还是本科？

求自考全国2009年1月人力资源管理试题的答案

全国2009年1月自考人力资源管理试题

课程代码：00147

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(D)

A．产业模式B．参与模式

C．投资模式D．高灵活性模式

2．现代工作分析的思想起源于(B)

A．英国B．美国

C．法国D．德国

3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(C)

A．人员定向问卷B．职位定向问卷

C．结构式问卷D．开放式问卷

4．人力资源规划中的职业规划一般指(C)

A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划

C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划

5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(A)

A．战略伙伴B．协助角色

C．参谋助手D．执行部门

6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(B)

A．简易广告B．遮蔽广告

C．匿名广告D．隐藏广告

7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(D)

A．人员招募B．人员甄选

C．人员测评D．人员录用

8．人才测评最直接、最基础的功能是(A)

A．甄别和评定功能B．反馈功能

C．诊断功能D．预测功能

9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的(C)

A．具体化B．操作化

C．定量化D．定性化

10．绩效管理的重心在于(A)

A．绩效提升B．绩效总结

C．绩效考核D．绩效反馈

11．绩效反馈最主要的方式是(B)

A．书面通知B．绩效面谈

C．口头通知D．工作告示

12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系

统是(D)

A．流程改造B．全方位反馈评价

C．六个西格玛D．平衡计分卡

13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B)

A．战略B．职位

C．绩效D．资质

14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取(D)

A．0分位策略B．25分位策略

C．50分位策略D．75分位策略

15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于()

A．1994年B．1995年

C．1996年D．1997年

16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工(C)

A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识

C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会

17．职业生涯表示的是一个(B)

A．静态过程B．动态过程

C．价值体系D．生活方式

18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是(C)

A．成长阶段B．探索阶段

C．确立阶段D．维持阶段

19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了()

A．五倍B．十倍

C．十五倍D．二十倍

20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的(B)

A．1％B．2％

C．3％D．4％

21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是(C)

A．历史成本法B．重置成本法

C．机会成本法D．作业成本法

22．人们对于人力资源进行的投资是一种(D)

A．消费性投资B．创业性投资

C．支出性投资D．资本性投资

23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是(D)

A．选拔性测评B．配置性测评

C．开发性测评D．诊断性测评

24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是(B)

A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于(B)

A．上层管理者B．基层管理人员

C．专业人员D．一般员工

26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的(D)

A．合理原则B．量力而行原则

C．统筹规划原则D．公平的群众性原则

27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东

西的理论是(B)

A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论

C．社会学习理论D．经验积累理论

28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征

A．时代性B．独特性

C．人本性D．可塑性

29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致

的牺牲是(C)

A．原始成本B．机会成本

C．重置成本D．实际成本

30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(A)

A．职位工资制B．技能工资制

C．绩效工资制D．计件工资制

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．人力资源管理的功能主要包括(ABCDE)

A．获取B．整合

C．保持D．评估

E．控制与调整

32．以下属于外部招聘渠道的有(ABCD)

A．猎头公司B．校园招聘

C．报纸招募D．人才交流会

E．工作告示

33．影响组织薪酬体系设计的因素包括(ABCE)

A．战略B．职位

C．资质D．能力

34．人力资源取得成本又可细分为(ABCD)

A．招聘成本B．选拔成本

C．录用成本D．安置成本

E．培训成本

35．我国企业年金的特点包括(BCE)

A．单方缴纳B．双方缴纳

C．个人账户D．单位账户

E．成本列支

三、简答题

36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？

37．简述建立人力资源信息系统的步骤。

38．什么是管理评价中心？

39．简述行为锚定等级评价法的步骤。

40．简述如何理解学习的含义。

41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？

四、论述题

42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

五、案例分析题

43．案例：

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。

问题：试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

试述薪酬管理的作用。

江苏自考人力资源本科段的管理系统中的计算机应用

江苏自考本科人力资源管理的科目有哪些

不给分啊 唉

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