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1.从狭义上说，人员测评的内核就是则评

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

现代人员测评历年真题【答案】D

2.通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长

A.稳定性

B.可塑性

C.差异性

D.分解性

现代人员测评历年真题【答案】B

现代人员测评历年真题及答案题目二：

3.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种则评标准属于

A.参照常模

B.参照效标

C.无目标测评

D.参照物标

现代人员测评历年真题【答案】B

4.“高个之中选高个“或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

现代人员测评历年真题【答案】A

现代人员测评历年真题及答案题目三：

5.人员素质测评的前提条件是

A.个体间的素质共性

B.个体间的素质差异

C.个体的遗传素质

D.个体的社会素质

现代人员测评历年真题【答案】B

6.对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1″，与第1位相差1个难度等级的赋值”2”，与第1位相差2个难度等级的赋值3”，依此类推。这种量化形式属于量化。

现代人员测评历年真题【答案】C

现代人员测评历年真题及答案题目四：

7.由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做

A.观察法

B.工作日志法

C.主管人员分析法

D.访谈法

现代人员测评历年真题【答案】C

8.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与

B.任职条件

C.工作描述

现代人员测评历年真题【答案】B现代人员测评历年真题及答案题目五：

9.在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定

A.测评目标

B.测评内容

C.测评项目

D.测评指标

现代人员测评历年真题【答案】B

10.关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是

A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰

B.这种方法集中了大多数人的正确意见

C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息

D.具有科学的检验手段

现代人员测评历年真题【答案】D

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