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有关劳动法自学考试题型
劳动法的历年试题：
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附07年4月试题~
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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分选择题
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是
A．1994年1月1日B．1994年7月5日
C．1995年1月1日D．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是
A．1900年B．1906年
C．1918年D．1919年
4．在我国，职业介绍实行
A．登记制B．行政许可证制
C．特批制D．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是
A．劳动标准法B．劳动就业法
C．社会救济法D．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是
A．社会保障权B．报酬权
C．就业权D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满
A．14周岁B．16周岁
C．18周岁D．20周岁
8．特殊就业群体不包括
A．残疾人B．妇女
C．现役军人D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
A．3个月B．6个月
C．9个月D．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自
A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效
C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过
A．15天B．30天
C．45天D．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是
A．1992年B．1994年
C．1996年D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的
A．100％B．150％
C．200％D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过
A．30小时B．32小时
C．34小时D．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
A．拒绝执行B．控告
C．检举D．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于
A．30天B．45天
C．75天D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是
A．全国人大B．国家主席
C．中央人民政府D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是
A．职工代表B．工会代表
C．劳动行政部门代表D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．技术监督部门
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是
A．15日B．30日
C．60日D．90日
二、多项选择题
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为
A．防止就业歧视B．保障男女平等
C．保障特殊群体就业权D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有
A．罚款B．停发工资
C．降低工资级别D．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有
A．工资法B．集体合同
C．集体协商D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有
A．检查权B．调查权
C．建议权D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括
A．行为人的合法行为B．行为人的违法行为
C．事件D．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有
A．体育单位B．文艺单位
C．边远地区企业D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括
A．失业保险费B．养老保险费
C．工伤保险费D．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括
A．保障职工依法行使民主参与的权利
B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括
A．刑事责任B．经济责任
C．行政责任D．民事责任
第二部分非选择题
三、名词解释
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？
李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
公司是否应当支付王某工伤待遇？
王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？
自考劳动法里面的就业促进部分 重要吗 我只看了看 没背 不会考试会考吧？
不重要，看遍就行，定多有个一、二分。每章都有重点啊，分很散的。学法律还不知道法律的重点么，兄弟
劳动法考试了，唉，重点啊！！
劳动合同单方解除权、劳动关系的认定
你好 自考劳动法的重点章节是什么呀 快呀考试了 没时间全看了 谢谢
你好！可以看看以往的考试试题。打字不易，采纳哦！
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