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2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案
一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。
1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的(D)P7A．价格B．价值C．稀缺性D．有用性
2．人力资源属于有主观能动性的(A)P16A．员工个人B．管理者C．组织D．政策
3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是(A)P20
A．企业高层管理者B．人力资源职能人员C．一线主管D．全体员工
4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是(B)P35A．劳动报酬B．工作任务C．工作时间D．带薪休假
5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为(C)P42A．岗位规范B．管理程序C．劳动纪律D．劳动条件
6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括(B)P62A．企业战略B．利润目标C．未来计划D．员工发展
7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展(B)P78
A．薪资管理B．劳动保护C．人员招聘D．培训开发
8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是(A)P85
A．任职规范B.权利规范C．行为规范D．关系规范
9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(C)P88
A．岗位分析B．岗位描述C．工作规范D．权力规范
10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为(A)P98
A．岗位分析量表法B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法D．功能性工作分析法
11．企业人力资源赖以形成的最终途径是(A)P125A．外部招聘B．内部招聘C．内部培养D．猎头招聘
12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和(C)P153
A．工作领导能力B．沟通协调能力C．表达能力D．分析问题的能力
13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(C)P159A．职业发展B．强化动机C．塑造习惯D．规章制度
14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的(D)P170A．目标B．内容C．时间D．费用
15．属于在职培训的形式的是(C)P183A．授课法B．案例分析法C．学徒培训法D．工作模拟法
16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向(B)P194
A．考评人员公开B．全体员工公开C．上级领导公开D．社会公开
17．绩效考评结果要及时反馈给(B)P194A．直接上司B．被考评者C．工作团队D．全体员工
18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(C)P212A．群众满意度B．领导满意度C．工作责任心D．工作能力
19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是(B)P229A．绩效奖金B．挑战性工作C．股票期权D．住房补贴
20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是(C)P256
A．事件相关计划B．项目现金计划C．员工持股计划D．绩效重叠期计划
21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及(C)P256
A．等级定额法B．平均分配法C．比例递增法D．平均加权法
22．根据福利的不同性质，分为法定福利和(B)P264A．集体福利B．自愿福利C．全员性福利D．特种福利
23．工作津贴是一种(C)P279A．正常劳动消耗的补偿B．福利的表现形式C．补充性工作报酬D．奖励性工作报酬
24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和(A)P287A．专业性B．地域性C．继承性D．民族性
25．职业生涯的目的是(B)P297A．培养和实现职业兴趣B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程D．获得生活的基本手段
二、填空题(每小题1分，共5分)
26．人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P5
27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作行为的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P40
28．岗位评价的关键在于建立岗位评价标准。P102
29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120
30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。P280
三、名词解释(每小题3分，共15分)
31．人力资本P2332．劳动契约P4733．工作模拟法P18534．行为锚定法P21935．企业年金P266
四、简答题(每小题5分，共25分)
36．简述劳动力需求的含义。P27
37．简述劳动契约的性质。P34
38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100
39．简述内部招聘的优缺点。P128
40．如何理解绩效的含义?P191
五、论述题(每小题10分，共20分)
41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19
42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
在江苏，自考金融管理和人力资源管理难吗？哪个更难些？
先说一下自考的要求，然后我再说那个难考。
1，自考一般都是考15课左右包括论文，最后全部通过在报考院校进行论文答辩论文成绩不低于75分也就是不低于良即可领毕业证，如需学位证书还需要考学位英语，然后15课平均成绩不低于65学位英语成绩不低于75即可获得学位证书。
2，江苏金融管理要考15课人力资源管理要考14课我刚看了2013年的江苏报考计划，这个网上都有的，你可以搜下，英语2可以用一个证免考计算机实践可以用NIT免考，这个自己看是否需要免考的需要，免考可能会节省时间，但是不是必要的，而且自己英语基础好没必要。
3，人力资源管理不需要考数学，金融管理需要考概率，线代，高中数学和线代，概率都重逻辑推断，但是如果你没学过概率，线代那么每天5个小时20天左右一门是比较靠谱的可以通过的，绝非妄言，如果你学过线代，概率那么果断金融管理，这样你花较少的时间可以通过，何乐不为？如果没有，你是文科的，有把握应对记忆性学科，那么人力资源比较适合你，当然你自己做决定。
4，以上两门绝非1年内可以考完的，目前我知道的可以1年内考完的只有一个企业管理或者叫工商企业管理？可以用证免考几门最后只考8门大概可以一年多考完，当然我只是随口说说，自己斟酌，加油，天道酬勤。
我在江苏教育考试学院上面看到，没有高数，有线性代数和概率。
经管类的都会考线代，概率的，另外，我没说有高数，我说的是高中数学，楼主说自己高中数学不错，我想表达的意思是这会有优势，但是不明显。
自考本科有招聘管理这一门考试吗
如果自考护理本科有一门没过，下个考只补考这一门就可以了，其他合格成绩会保留的
我是江苏自考人力资源的考生，想问一下有没有人知道怎样免考 管理系统中计算机应用(含实践）
展开全部你是本科还是专科呀？
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