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人力资源和社会保障专业知识都包括什么？

人力资源规划

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

招聘与配置

1、招聘需求分析；

2、工作分析和胜任能力分析；

3、招聘程序和策略；

4、招聘渠道分析与选择；

5、招聘实施；

6、特殊政策与应变方案；

7、离职面谈；

8、降低员工流失的措施。

培训和开发

1、理论学习；

2、项目评估；

3、调查与评估；

4、培训与发展；

5、需求评估与培训；

6、培训建议的构成；

7、培训、发展与员工教育；

8、培训的设计、系统方法；

9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；

10、项目管理：项目开发与管理惯例。

1、绩效管理准备阶段；

2、实施阶段；

3、考评阶段；

4、总结阶段；

5、应用开发阶段；

6、绩效管理的面谈；

7、绩效改进的方法；

8、行为导向型考评方法；

9、结果导向型考评方法。

自考本科劳动与社会保障专业有哪些课程

本专业共设置10门课程和毕业论文1、毛泽东思想概论；2、马克思主义政治经济学原理；3、英语；4、管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用；5、劳动和社会保障法；6、劳动经济学；7、人力资源管理；8、劳动关系学；9、社会保障国际比较；10、社会保险基金管理与监督。

但是2010年4月和7月开考的课程里还有03708中国近现代史纲要，社会学概论等未出现的科目。

重庆江北自考社会与劳动保障科目

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