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人力资源自考科目的难易程度有谁比较了解，首次应该

中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论是公共政治课，相对简单而且几乎每一次考试都会安排考试。其它专业课基本不会每次都考，一般难易程度相当。简单点儿就是看它的学分，一般学分高点儿的，比较难一些。这些专业课基本就是人力资源管理几大板块，实难分出先后及重要性。比较能够直接感知的应该是招聘管理和薪酬管理这些。

也就是最好先考不会每次都考的专业课？

这也不绝对。专业课先易后难来考。公共课做候补，万一某一次考试计划没有想考的专业了可以用公共课补上，以免浪费机会。纯属个人建议。

员工关系管理证书考试考什么

员工关系管理证书考试考的是员工关系的基本理论、学派、理念观点及具体的流程操作。

员工关系管理证书考试采用的是开卷，答题时间为120分钟，考试内容为员工关系的基本理论、学派、理念观点及具体的流程操作。

题型有辨析题、论述题和案例分析三种题型。各种题型的题量及所占分数的分配为：辨析题为3小题，每小题10分，共30分；论述题为2小题，每小题20分，共40分；案例分析为1小题，每小题30分，共30分。

报名条件：

大专专科以上学历，从事人力资源、法务或员工关系管理工作1年以上；报名提交信息为报名表、身份证复印件、最高学历证复印件、工作证明原件各一份、二寸彩色免冠证件照4张。

报名对象为从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员；工会工作人员以及其他对人力资源管理课程有继续教育或系统学习及专业知识更新需求的人士。

一法律专科生自考法律本科课程，需要考试几门啊？

自考本科和自考专科的期末考试试卷都是考的一样的吗？

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