今天自考学长给大家收集整理了江苏自考招聘管理复习资料，江苏自考招聘管理2023真题的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是自考网为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！

点击免费下载：最新2000多门自考历年真题及答案汇总

江苏省自考 专业是行政管理 需要哪些书呀 请帮忙回答一下 谢谢啦

2030302行政管理学

主考学校：南京大学

序号课程代号课程名称学分

103709马克思主义基本原理概论4

203708中国近现代史纲要2

300015英语◆任选一门14

27016日语◆14

27017法语◆14

27018俄语◆14

400315当代中国政治制度6

500316西方政治制度◆6

600318公共政策◆4

700320领导科学◆4

801848公务员制度◆4

900319行政组织理论4

1000923行政法与行政诉讼法◆7

1100034社会学概论6

1200321中国文化概论5

1300322中国行政史考外语者任选一门，不考外语者全选5

00067财务管理学6

00144企业管理概论5

00024普通逻辑4

1406999毕业论文

学分合计不少于70学分

1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》第11条。

2.在原行政管理学专业的加考课程中，已通过“071普通逻辑”课程，可替代本专业“00024普通逻辑”课程。

3.申请学位的，除英语外其他学位要求课程不予免考，免英语的，可申请参加省学位办组织的成人学位英语考试；替代学位要求课程的课程成绩，可视为学位要求的课程成绩。不考外语的，不授予学位。

4.有关毕业论文指导与答辩、学士学位申请等事宜，请浏览

1030301行政管理(专科段)

主考学校：南京大学、河海大学

序号课程代号课程名称学分

103707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4

203706思想道德修养与法律基础2

304729大学语文4

400018计算机应用基础2+2

500040法学概论6

600107现代管理学6

700147人力资源管理6

803350社会研究方法4

900277行政管理学6

1000292市政学6

1100312政治学概论6

1200341公文写作与处理6

13-1400043经济法概论任选两门4

00163管理心理学5

00182公共关系学4

27015创业教育4

学分合计不少于68学分

不知道你考的是专科还是本科段的，所以都复制给你了，

我考的也是江苏省行政管理专业的自考，是本科段的，快要考好了，

如果你想全面了解江苏自考的情况，直接到

江苏省教育考试院的网站查看就好了，上面都有的，以后查分也是到这个网站上查，它是官方网，包括以后申请答辩，毕业等，和这个网站都分不开的，上面都可以查到信息的。

跪求一份江苏省自考《招聘管理》历年真题，急求，谢谢

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案

一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。

1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的(D)P7A．价格B．价值C．稀缺性D．有用性

2．人力资源属于有主观能动性的(A)P16A．员工个人B．管理者C．组织D．政策

3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是(A)P20

A．企业高层管理者B．人力资源职能人员C．一线主管D．全体员工

4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是(B)P35A．劳动报酬B．工作任务C．工作时间D．带薪休假

5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为(C)P42A．岗位规范B．管理程序C．劳动纪律D．劳动条件

6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括(B)P62A．企业战略B．利润目标C．未来计划D．员工发展

7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展(B)P78

A．薪资管理B．劳动保护C．人员招聘D．培训开发

8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是(A)P85

A．任职规范B.权利规范C．行为规范D．关系规范

9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(C)P88

A．岗位分析B．岗位描述C．工作规范D．权力规范

10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为(A)P98

A．岗位分析量表法B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法D．功能性工作分析法

11．企业人力资源赖以形成的最终途径是(A)P125A．外部招聘B．内部招聘C．内部培养D．猎头招聘

12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和(C)P153

A．工作领导能力B．沟通协调能力C．表达能力D．分析问题的能力

13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(C)P159A．职业发展B．强化动机C．塑造习惯D．规章制度

14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的(D)P170A．目标B．内容C．时间D．费用

15．属于在职培训的形式的是(C)P183A．授课法B．案例分析法C．学徒培训法D．工作模拟法

16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向(B)P194

A．考评人员公开B．全体员工公开C．上级领导公开D．社会公开

17．绩效考评结果要及时反馈给(B)P194A．直接上司B．被考评者C．工作团队D．全体员工

18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(C)P212A．群众满意度B．领导满意度C．工作责任心D．工作能力

19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是(B)P229A．绩效奖金B．挑战性工作C．股票期权D．住房补贴

20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是(C)P256

A．事件相关计划B．项目现金计划C．员工持股计划D．绩效重叠期计划

21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及(C)P256

A．等级定额法B．平均分配法C．比例递增法D．平均加权法

22．根据福利的不同性质，分为法定福利和(B)P264A．集体福利B．自愿福利C．全员性福利D．特种福利

23．工作津贴是一种(C)P279A．正常劳动消耗的补偿B．福利的表现形式C．补充性工作报酬D．奖励性工作报酬

24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和(A)P287A．专业性B．地域性C．继承性D．民族性

25．职业生涯的目的是(B)P297A．培养和实现职业兴趣B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程D．获得生活的基本手段

二、填空题(每小题1分，共5分)

26．人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P5

27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作行为的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P40

28．岗位评价的关键在于建立岗位评价标准。P102

29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120

30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和生活性津贴。P280

三、名词解释(每小题3分，共15分)

31．人力资本P2332．劳动契约P4733．工作模拟法P18534．行为锚定法P21935．企业年金P266

四、简答题(每小题5分，共25分)

36．简述劳动力需求的含义。P27

37．简述劳动契约的性质。P34

38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100

39．简述内部招聘的优缺点。P128

40．如何理解绩效的含义?P191

五、论述题(每小题10分，共20分)

41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19

42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258

以上就是今天分享关于江苏自考招聘管理复习资料，江苏自考招聘管理2023真题的全部内容，更多自考历年真题及答案，自考视频网课，自考重点复习资料，可以咨询在线客服或者点这里{自考资料网}！

有需要自考PDF电子版教材的，可以点我查看{自考电子版教材目录}