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有关劳动法自学考试题型
劳动法的历年试题：
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附07年4月试题~
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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分选择题
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是
A．1994年1月1日B．1994年7月5日
C．1995年1月1日D．1995年7月5日
3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是
A．1900年B．1906年
C．1918年D．1919年
4．在我国，职业介绍实行
A．登记制B．行政许可证制
C．特批制D．核准制
5．下列不属于劳动法体系内容的是
A．劳动标准法B．劳动就业法
C．社会救济法D．失业保险法
6．下列各种劳动权中居于首要地位的是
A．社会保障权B．报酬权
C．就业权D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满
A．14周岁B．16周岁
C．18周岁D．20周岁
8．特殊就业群体不包括
A．残疾人B．妇女
C．现役军人D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
A．3个月B．6个月
C．9个月D．1年
10．根据《劳动法》规定，劳动合同自
A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效
C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过
A．15天B．30天
C．45天D．60天
12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是
A．1992年B．1994年
C．1996年D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的
A．100％B．150％
C．200％D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过
A．30小时B．32小时
C．34小时D．36小时
15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
A．拒绝执行B．控告
C．检举D．提出批评
16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于
A．30天B．45天
C．75天D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是
A．全国人大B．国家主席
C．中央人民政府D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是
A．职工代表B．工会代表
C．劳动行政部门代表D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门
C．技术监督部门
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是
A．15日B．30日
C．60日D．90日
二、多项选择题
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为
A．防止就业歧视B．保障男女平等
C．保障特殊群体就业权D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有
A．罚款B．停发工资
C．降低工资级别D．赔偿经济损失
23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有
A．工资法B．集体合同
C．集体协商D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有
A．检查权B．调查权
C．建议权D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括
A．行为人的合法行为B．行为人的违法行为
C．事件D．劳动法律关系客体
26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有
A．体育单位B．文艺单位
C．边远地区企业D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括
A．失业保险费B．养老保险费
C．工伤保险费D．生育保险费
28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括
A．保障职工依法行使民主参与的权利
B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括
A．刑事责任B．经济责任
C．行政责任D．民事责任
第二部分非选择题
三、名词解释
31．劳动合同
32．劳动就业
33．集体协商
34．工会
四、简答题
35．简述法律上限制加班加点的意义。
36．简述我国工资分配的原则。
37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题
38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。
李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？
李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。
公司是否应当支付王某工伤待遇？
王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？
福建自学考试劳动关系与劳动法试卷
给你网站：
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2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试
劳动关系与劳动法试卷
一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约
A.150个B.184个C.194个D.200个
2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过
A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时
3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为
A.30日B.35日C.40日D.60日
4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有
A.劳动合同期满；
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
A.100%B.150%C.200%D.250%
6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是
A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会
7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是
A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表
C.未成年工登记证D.毕业证
8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是
A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业
C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位
9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是
A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
D.劳动者与需要方之间的劳务关系
10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是
A.15B.30C.45D.60
11、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于
A.异化的合法化B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质
12、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是
A.新保守学派B.管理主义学派
C.正同多元论学派D.激进学派
13、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉
14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括
A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工
15、下列纠纷中属于劳动争议的是
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的五个备选项中至少有两给是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16、属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有
A.《生育保护公约》和同名建议书
B.《夜间工作公约》和同名建议书
C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书
D.《每周工作时间减至40小时公约》
E.《准许就业最低年龄公约》
17、根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为
A.养老保险B.疾病保险C.工伤保险
D.失业保险E.生育保险
18、根据《劳动法》第3条规定，劳动者应履行的基本义务是
.A.积极完成劳动任务B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生教程D.严格遵守劳动纪律
E.遵守职业道德
19、甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有
A.王某在试用期内不得提出辞职
B.王某与他人发生民事纠纷是，甲公司可解除劳动合同
C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
20、下面说法正确的是
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D.劳动关系主体双方有统一的经济利益
E.劳动关系发生在直接的劳动过程中
21、劳动者个人的权益有
A.劳动就业权B.报酬请求权
C.休息休假权D.自主择业权
E.劳动安全权
22、某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有
A.招收了2名15周岁的工人
B.以性别为由拒绝招用6名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名
D.以私营企业为由，不同意组建工会
E.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
23、《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是
A.劳动报酬B.工作时间C.休息时间
D.劳动安全卫生E.保险福利
24、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为
A.职工代表大会的制约B.工会的制约
C.劳动者本人的制约D.劳动行政部门的制约
E.企业主管部门的制约
25、按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是
A.由违法、违纪行为B.违法、违纪人主管要有故意
C.违法、违纪人有过失D.无违法、违纪行为
E.违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、名词解释
26.员工团体
27.集体谈判
28、最低工资
29、社会保险
四、论述题
30、论述我国实行集体合同制度的意义。
五、案例分析
31、2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。
问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？
劳动关系与劳动法2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试
试题答案及评分参考
一、单项选择题
1、B2、B3、A4、B5、B
6、A7、C8、B9、D10、D
11、B12、D13、A14、C15、D
二、多项选择题
16、ABC17、ABCDE18、ABCDE19、CDE
20、ABCE21、ABCDE22、ABCDE23、ABCDE
24、ABCDE25、ABC
三、名词解释
26、员工团体是指因的共同利益、兴趣或目标组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
27、集体谈判是指雇主和工会之间针对报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。在谈判过程中，一方可以向对方就履行义务、协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议。
28、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家归经的制毒工作时间；正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。
29、社会保险，是指国家同过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给与物质帮助的制度。
四、论述题
30、答：集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，集体合同时企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。它是调整劳动关系的一种法律制度。我国实行集体合同制度的意义有：
集体合同适应了社会主义经济的需要；
维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件
加强企业的民主管理，充分调动之功德劳动积极性和创造性；
促进企业改革经营管理，提高工会的威信；
协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务‘
弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范。
五、案例分析
31、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。
此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
山东自考劳动关系与劳动法都有什么题型
自考本科考研考公务员是不是很容易啊，这两种是不是很多考上录取的？
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