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人力资源自考和资格证考试中薪酬管理这块内容一样吗？哪个内容详细，考的细，相似程度呢？

人力资源资格证考试分一二三级，教材由基础知识和专业知识构成，考点较细致，有课程内容以外的延伸知识。

人力资源自考分专科自考、本科自考，专科和本科自考由不同的学科构成，人力资源仅是其中一个科目，教材内容相对简单，考的范围比较狭窄，基本是教材范围内的。

综上，人力资源取证的薪酬管理模块内容考的更细致。

如果只为提升职场技能，可参考《薪酬设计与绩效考核全案》

企业薪酬管理有哪些参考书籍?

《薪酬设计—工作评价与薪酬标准》

作者：康士勇编著

出版社：中国劳动社会保障出版社

本书内容包括7章：第1章，薪酬没计的基本问题。包括，薪酬设计的概念和内容：薪酬模式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术：基本方向选择，即战略性薪酬政策，构建整体薪酬战略的步骤：新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特点和趋势。第2章，工资等级制度的职能和类型、包括：工资等级制度的职能和特点，工资等级制度的类型，按职定酬与按能定酬相结合，即岗位职能工资制。第3章，岗位工资制设计与工作评价。包括：岗位工资制设计的～般程序，工作评价及其运用中的实际问题：岗位评价方法，包括排列法、分类法、因素比较法、计点法。第4章，职能型工资等级结构设计.包括：技术等级工资制：职务等级工资制：职能等级工资制，以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制。第5章，工资标准。包括，系数法工资标准测算，薪酬调查法：薪酬浮动幅度和工资带设计：一岗多薪工资标准确定示例：纳入新工资标准的办法，工资标准与工资结构调整，薪酬计划。第6章，合理人工费的计算与人工成本控制。包括企业人工费用及其构成，确定合理人工费用的因素；合理人工费用计算方法：企业人工成本及劳动效率统计分析指标。第7章，经典案例。

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薪酬管理方面的书

约瑟夫。j。马尔托奇奥 战略薪酬 ：人力资源管理方法托马斯。b。威尔逊 一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系约翰.e。特鲁普曼 薪酬方案理查德。索普 吉尔。霍曼 企业薪酬体系设计与实施乔治。t。 米尔科维奇，杰里。m。纽曼 薪酬管理手打的啊 累死我了~~~外国人名难写

自学考试中薪酬管理中的若干重要决策

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